泰壤基金
您的位置:主页 > 其他理财 > 期货 >
.

最全整理!公司劳务派遣涉及各个税种、开票、风险大全!看完再不怕开错了!

泰壤基金2020-12-0772
最近,灵活用工兴起,不少企业都选择采用公司劳务派遣的方式,来解决企业的用工问题。既规避了用工风险问题,又能减轻企业的负担。劳务派遣,俗称为“外包”,由A公司招聘,到

最近,灵活用工兴起,不少企业都选择采用公司劳务派遣的方式,来解决企业的用工问题。既规避了用工风险问题,又能减轻企业的负担。劳务派遣,俗称为“外包”,由A公司招聘,到B公司工作。但是公司劳务派遣涉及到的税种、开票以及相关风险,你都知道吗?


一、企业所得税

1、税前扣除原则


《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》规定,企业接受外部公司劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。


2、小型微利企业的从业人数


小型微利企业的从业人数,包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

鉴于劳务派遣用工人数已经计入了用人单位的从业人数,本着合理性原则,在判断劳务派遣公司是否符合小型微利企业条件时,可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。




二、增值税

1、增值税政策


(1)一般纳税人可以选择一般计税方法,适用6%的税率。


以取得的全部价款和价外费全额开具增值税发票,即按照从用人单位取得的全部价款和价外费用÷(1+6%)×6%计算增值税销项税额,选择开具增值税专用发票或普通发票,可以按规定抵扣进项税额


可以选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照