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工作vs.财富 你的落点在哪里?

泰壤基金2020-09-18128
你选择的工作,与你未来的财富有关吗? 美国脱口秀主持人欧普拉,16岁时选择从一家在地广播电台播报新闻开启职涯;现在的她不仅是知名主持人、制片家、慈善家,还是美国最具影

你选择的工作,与你未来的财富有关吗?

美国脱口秀主持人欧普拉,16岁时选择从一家在地广播电台播报新闻开启职涯;现在的她不仅是知名主持人、制片家、慈善家,还是美国最具影响力的名人之一,身家资产约24 亿美元。

香港首富李嘉诚小时候由我国内地逃难到香港,12 岁第一份赚钱的工作是在钟表店当泡茶扫地的小学徒,在顾客送往迎来中,学会销售、商业经营本领;现在他的事业版图横跨零售、房地产、能源、网路、电讯等产业,拥有335 亿美元的惊人资产。

我国阿里巴巴创办人马云的第一份工作则是大学教师,因出访美国接触到网际网路,後来创办了「我国黄页」,从老师身分转换,一脚踏入网路创业,以阿里巴巴、淘宝网、支付宝等电商创新引领风骚,现在身家457 亿美元。

从名人的故事看起来,不管在哪一个领域,只要做到顶尖,财富自然跟着来,但实际情况真的是这样吗?

工作类型决定你财富吗?

美国全国公共广播电台NPR 做了一个研究,他们将薪水收入程度区分为11 个等级,并从每个收入阶层中,列出前10 项热门工作,去观察工作与薪水收入的关系,结果发现几个有趣现象:

1 创业成为老板,是累积财富的好途径:

在薪水收入排行上,作为一位企业管理者,尤其是创业老板,平均年薪约新台币174 万∼ 621 万,在薪水排行榜名列前茅,也是高薪族中最热门的工作。

2 医生、律师先天薪水高:

有些职业先天上就能领到高报酬,像是养成比较困难、或是专业程度门槛高的医生、律师等职业,在各收入阶层的排行榜中,多数出现在最高与次高这两个薪水领域,平均年薪约300 万元起跳。

3 部分职业薪资跨距大:

同样的职业也可能高低薪水差很大!

像是业务主管一职,在薪水落点中几乎横跨9 个薪水领域,显示这是一个广泛需求的职务,只是领得少的也大有人在,偏低的年薪大概由63 万元起跳;但若是大企业里的业务大将,则绝对有机会跟老板一起享有年薪超过621 万元的超高薪。

除业务外,包括货运司机、秘书等职业,薪资跨距也很大,要拿到多少薪资,全看自己想要努力到什麽程度。

4 劳力职业薪资有天花板效应:

在薪资偏低的几个行业中,像是收银员、家事员、保母、辅导老师、服务生等以劳力、服务性质为主的工作,即使都是热门职业,市场需求量也一直很大,但薪资就是成长不易,普遍年薪几乎都在60 万元以下,能再往上争取薪资的人数锐减。

以上的调查,虽然是美国的情况,但跟宝岛的就业情况相去不远,还是可以做为选择职业或转职时的参考。

另外,根据104 人力银行集团针对国内工作需求与薪资落点的分析,也将不同职务区分为4 大类:

钱多、机会多

像是经营幕僚、专案管理、业务销售、医疗专业等工作,因为专业程度高,或能为企业带进不错的业绩,因此都属於薪资高、需求多的职业。

其中业务销售平均每个人就有将近25 个工作机会;国内外业务主管的月薪也能上看7~8 万,如果再加上业绩分红,年薪都能从150 万元起跳。

钱多、机会少

同样是专业性质高的工作,如法务智财、财会税务、工程研发、生技研发、化工研发等,如果能做到该领域的主管,月薪平均有7 万以上水准,只不过这些类型的职缺需求比较少,每人平均工作机会都在4个以下。

钱少、机会多

随着网路服务普遍,也带动像是仓储、物流、客服、品管、维修服务等工作需求,月薪普遍在3 ∼ 4万间,唯工作机会多,如运输物流业每人工作机会就有16 个;其他像餐饮、美容美发、门市管理等服务性质的工作机会也不少。

钱少、机会少

其他像是行政总务、农林渔牧业等,除非能做到主管职,否则平均月薪多在3.5 万元以下; 贸易、传播类新进人员则随经历多寡,影响薪资水准。

还在烦恼薪水一直涨不了吗?或许你该检视自己所处产业的发展趋势,再配合自己的热情与才能,重新制订职涯规画了!

薪水不会永远上升

工作选择向来与财富累积的速度密不可分,不过,随着产业变化愈来愈快,可别以为不管从事哪一种行业,只要资历深一点,职位就能往上升迁,或是薪水就会水涨船高。

美国最大薪酬调查机构PayScale 曾针对美国薪资浮动趋势做过调查:女性与男性的给薪高峰年龄分别落在39 岁与48 岁,平均最高年薪女性约6 万美元(约合新台币192 万),男性则为9.5 万美元(约合新台币304 万),过了该年龄区间後的职涯,薪资虽仍波动,但成长幅度将逐渐趋缓。这个调查,打破了过往人们觉得薪水会不断上涨的认知。

每个人一生的财富规模,会根据产业别与职涯规画不同,导致薪资成长曲线也大不相同,但该如何让薪资波动更符合你的预期?你可以这样做:

1 慎选产业别:

在PayScale 的调查中,男女薪资产生较大差异的主因,来自双方对工作类型的选择不一样。

普遍来说,男性投入工程类、资讯类、科技类的比例相对较高,这些工作反映在薪资成长上,加薪机会就是比一般行政、服务业还要高。

2 留意身边的机会:

即使没有转换工作的念头,也不要停止关注职场动态,甚至试着去寻找新的工作机会与面谈。这样做最大的好处是,能随时知道自己在市场上的价值,也能评量自己的职称与薪资幅度是否相符。

3 控制生活开销:

随薪资提高,大多数人都想同步提升自己的生活品质,但若能计画性做好理财规画,不论是购屋资金、子女教养费用,或是退休储金等各种人生重大支出,将有助自己避开盲目花费,而能累积更多财富。同样的工作,领到的薪资不尽相同;不同的职涯规画,也决定自己的财富走向,别再说自己入错行,能决定自己薪资水位的人,只有你自己!